Работа в выходные и праздничные дни

Помимо стандартной пятидневки, в исключительных случаях возможна работа в выходные и праздничные дни. Такое решение руководства зависит от множества различных факторов: начиная с личного желания сотрудника и заканчивая громадным объемом работ. Как бы там ни было, но труд в субботу и воскресение, а также по праздникам, должен оговариваться еще на этапе собеседования. Каковы предпосылки сверхурочной работы? На каких условиях стоит соглашаться? Каким образом учитывается рабочее время? На эти вопросы мы и ответим в рамках данной статьи.

На работу в выходной

Если провести детальный анализ работы сотрудников нескольких предприятий, то можно прийти к выводу, что не всегда трудовая деятельность заканчивается в пятницу вечером, а начинается в понедельник утром. При определенных стечениях обстоятельств специалистам приходится выходить на работу даже в законные выходные дни, а иногда и в праздники. Почему так происходит?

Причины тому могут быть самые разнообразные: например, заболел сменщик/сменщица или возникли непредвиденные задачи, которые нельзя отложить на потом. Переработки такого плана часто случаются у продавцов, сотрудников ресторанов и гостиниц, педагогов и т.д. Вне зависимости от того, что вынудило начальство сделать выходной или праздничный день рабочим — это решение должно быть строго согласовано с самим подчиненным. Поскольку по закону всем работникам положен полноценный отдых, деятельность в выходные дни возможна лишь с их письменного соглашения.

Однако некоторым категориям людей выходить на работу сверхурочно запрещено в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а, значит, никакой работодатель не в силах заставить их трудиться. Речь идет об исполнителях в возрасте до 18 лет и беременных женщинах.

Как оплачиваются переработки

Конечно же, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться соответствующим образом. Неважно, какой тип выплаты заработной платы предусматривает та или иная должность — такой труд руководитель оплачивает как минимум в двойном размере. В связи с этим, удвоенные расценки касаются как работников, получающих определенный оклад, так и работников, находящихся на сделке.

Если сотрудник отработал в праздничный день, то организация обязана предоставить ему другой выходной по желанию. Однако в этом случае работа в праздник будет оплачена в одинарном размере. Впрочем, каждый специалист вправе самостоятельно решить, работать ему в день праздника или нет — если только данный пункт не обозначен в трудовом договоре. Так, в некоторых компаниях сверхурочная работа (в выходные и праздники) оговаривается заранее и прописывается в условиях труда.

Учет рабочего времени

Наверняка у вас возник вопрос, как учитывается рабочее время в выходные и праздники. Все отработанные часы фиксируются в табеле учета наравне со стандартными рабочими днями. Обычно этим занимается офис-менеджер или сам руководитель, но с недавних пор для контроля за выполнением работ устанавливается специальный компьютерный софт. Например, программа учета рабочего времени ОфисМЕТРИКА в автоматическом режиме контролирует деятельность сотрудников.

При установке этого приложения на все ПК в офисе необходимо лишь подписать названия отделов и Ф.И.О. подчиненных с указанием их должностей. А чтобы утилитой учитывалась работа в выходные и праздничные дни, нужно указать этот нюанс в графике работы каждого сотрудника.

С этого момента программа начнет фиксировать все, чем занимается специалист на рабочем месте: какие приложения и сайты посещает, сколько времени проводит на обеде и перекуре и т.д. Благодаря наглядным таблицам начальник всегда будет видеть, когда сотрудник пришел на работу, как часто заходил в социальные сети и какую часть времени провел за выполнением своих прямых обязанностей.

При помощи табеля активности можно без труда проследить продуктивное и непродуктивное время всех работников организации. Все это поможет составить четкую картину деятельности персонала — в частности, выявить лентяев и добросовестных исполнителей. С использованием ОфисМЕТРИКИ количество первых заметно уменьшится, а все подчиненные будут стараться работать в полную силу.