Правила внутреннего трудового распорядка

Каждая организация имеет свои правила внутреннего трудового распорядка, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками. В разных компаниях они могут существенно различаться, так как устанавливаются непосредственно самим работодателем. Все правила разрабатываются в строгом соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. В этой статье мы подробнее расскажем вам о том, какие именно пункты включает в себя свод вышеупомянутых правил и что поможет эффективно следить за их выполнением.

Содержание документа

Итак, посмотрим, что же входит в правила внутреннего трудового распорядка в организации. В первую очередь, данный документ регламентирует порядок приема и увольнения работников, порядок отчетности, а также основные права и обязанности обеих сторон договора.

Кроме того, в нем прописываются такие моменты как режим работы и время отдыха, различные меры поощрения и взыскания. Так, если должность, на которую претендует сотрудник, подразумевает ненормированный рабочий день, это должно быть указано в соответствующем разделе. Положениями распорядка также регулируются вопросы, связанные с выплатой заработной платы, включая дни получения аванса и условия начисления премиальных или взыскания штрафов.

Все это и многое другое не просто фиксируется на бумаге, но и отсылается на утверждение вышестоящим органом, который представляет интересы всех сотрудников данной компании.

Как следить за выполнением правил?

Правила внутреннего трудового распорядка призваны урегулировать трудовые отношения между работодателем и работником. Однако руководитель организации не всегда способен самостоятельно контролировать некоторые нюансы, прописанные в договоре. Например, это касается точного времени прихода сотрудников на работу, соблюдения ими отведенного времени на перерыв и т.д. Иными словами, уследить за всем невозможно, но есть способ быть в курсе всего, что делают специалисты.

Чтобы контролировать рабочий процесс, достаточно установить на компьютерах в офисе специальный софт для учета рабочего времени. Программа ОфисМЕТРИКА фиксирует все, чем занимаются работники на своем месте, и ведет подробный отчет об их деятельности. Все, что требуется сделать после запуска утилиты — это просто подписать названия отделов и ввести данные о задействованных там людях. Если у разных специалистов разные графики работы, это следует указать в настройках.

Благодаря наглядным таблицам, которые генерирует программа, вы сможете увидеть, во сколько сотрудники приходили на работу и когда уходили с нее, какие приложения и сайты посещали, сколько времени находились на перерыве/обеде и т.д. Изучив график активности вы поймете, равномерно ли распределена нагрузка в офисе, а статистика покажет непродуктивную и продуктивную работу.

При устройстве на новую работу каждому кандидату важно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель, в свою очередь, должен следить за четким исполнением этих правил, и в этом ему поможет такая программа как ОфисМЕТРИКА.