Методы нематериальной мотивации персонала

Одна из главных задач, актуальная для руководителя - мотивация деятельности персонала. Существует два основных вида мотивации — материальная и нематериальная. Если с первой всё понятно, то с внедрением второй часто возникают проблемы. Из статьи вы узнаете о нематериальной мотивации, а также об «ОфисМЕТРИКе». Это удобная программа учета рабочего времени сотрудников, которая повысит производительность труда персонала и поможет правильно распределить рабочее время.

Методы нематериальной мотивации персонала

Диаграмма продуктивности сотрудника за неделю

Принципы выбора методов мотивации

При выборе мотивации обязательно стоит помнить об основных принципах, которые необходимо соблюдать для достижения поставленной цели.

Во-первых, правильно выбирайте методы: исходить необходимо не из своего субъективного мнения о желаниях персонала, а из их реальных потребностей. Как правило, одни работники хотят иметь высокую заработную плату и перспективу карьерного роста, другим для комфортного труда необходима «теплая» обстановка в коллективе, третьим — признание заслуг руководством и так далее.

Во-вторых, учитывайте, что мотивация должна охватывать всех сотрудников вашей фирмы, а не отдельных лиц. Это повысит лояльность персонала, укрепит и поднимет корпоративный дух, а сами сотрудники будут получать удовольствие от своей работы.

В-третьих, не зацикливайтесь на нескольких методах. Придумывайте и внедряйте новые! Ведь сотрудники могут привыкнуть к однообразным поощрениям и «мотивация» иссякнет.

Мотивация персонала

Методы нематериальной мотивации персонала

Основные методы нематериальной мотивации

Теперь рассмотрим конкретные методы нематериальной мотивации персонала.

  • Организуйте обратную связь. Все сотрудники должны иметь возможность быстро связаться с руководством напрямую, чтобы поделиться своими пожелания и предложениями с начальством. Также важно следить за тем, чтобы персонал был в курсе достижений фирмы и всех нововведений. Для этого полезно проводить периодические планерки и совещания.

  • Отмечайте достижения сотрудников. При этом важно это делать как в общении один на один, так и перед другим персоналом. Это поспособствует дальнейшей успешной работе отличившегося сотрудника, позволит почувствовать ему себя значимым.

  • Обучайте персонал. Посещение курсов повышения квалификации, тренингов и конференций станет приятным бонусом для сотрудников, желающих достичь профессиональных высот. Стоит отметить, что отправляя работников на такие мероприятия, вы можете убить двух зайцев: одновременно повысить мотивацию и «вырастить» грамотных специалистов для себя.

  • Проводите конкурсы и соревнования. При этом важно придумать соревнование, которое служило бы не только развлечением, но и приносило реальную выгоду фирме, например, повысило бы продажи или помогло выявить потенциального руководителя для проекта.

Мотивация

Используйте разные методы и тогда вы добьетесь максимального эффекта

Использование «ОфисМЕТРИКИ» для мотивации персонала

Мотивация деятельности персонала очень важна. Однако при разработке плана действий не забудьте и про контроль персонала. Если основным инструментом работы для сотрудников является компьютер, то используйте для этого программу «ОфисМЕТРИКА». Это приложение поможет вам всегда быть в курсе того, чем занят персонал, а также составит полную картину о его деятельности в течение всего дня. Программа будет вести учет рабочего времени, собирать данные об опозданиях и переработках. Вся информация отобразится на экране вашего компьютера в виде удобных таблиц и диаграмм.

Программа «ОфисМЕТРИКА» достаточно гибка при настройке. Например, вы без лишних проблем сможете распределить все приложения и основные сайты, которые посещает персонал, по категориям «Продуктивно» и «Непродуктивно». Для наглядности все «продуктивные» программы и ресурсы выделены зеленым цветом, а «непродуктивные» — красным. Так вы быстро сможете быстро сориентироваться в отчетах и увидеть, кто из сотрудников занят делом, а кто проводит время в социальных сетях вместо решения рабочих задач.

Обзорный отчет о деятельности компании

Обзорный отчет о работе сотрудников за день

Из статьи вы узнали о нематериальной мотивации сотрудников и об удобной программе «ОфисМЕТРИКА», которая поможет осуществить качественный и основательный контроль деятельности персонала в течение рабочего дня и мотивировать их выполнять свои обязанности. Используйте полученные знания на практике, тогда ваша фирма вскоре добьется успехов и выйдет на новый уровень.

СОВМЕСТИМОСТЬ

Программа учёта рабочего времени "ОфисМЕТРИКА" поддерживает Windows
XP, Vista, Windows 7, 8, 10

О нас говорят

Всего за месяц мы смогли добиться резкого снижения числа опозданий. А главное, что хорошие сотрудники стали чувствовать себя более значимыми.

Денисов А.Н.,
директор по персоналу
ООО "МегаПроект"

Скачать программу учёта рабочего времени

Бесплатная демо-версия

ЗАДАТЬ ВОПРОС О ПРОГРАММЕ

Обратитесь в отдел продаж

"ОфисМЕТРИКА" повысит продуктивность офиса всего за 30 дней
Начните учёт рабочего времени сегодня!

Бесплатная пробная версия